Rejoindre Colisée, c’est rejoindre l’acteur de référence de la conception, de la construction, de l’exploitation et de la gestion d’Etablissements d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD). Colisée développe également son activité dans le secteur des cliniques de soins de suite et de réadaptation (SSR) et dans celui des Résidences services.

Le Groupe propose une grande diversité de métiers dans des domaines aussi variés que la santé, l’hébergement, les services administratifs ou l’immobilier. Colisée offre de nombreuses opportunités pour des profils variés grâce à des perspectives de développement en France et à l’international .

Rejoindre Colisée, c’est adhérer à un projet d’entreprise qui permet à chacun de se former et d’évoluer tout au long de sa vie professionnelle. Et si vous en faisiez partie ?

Accueil et Intégration

Au sein du groupe Colisée nous veillons particulièrement à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs, parce que nous savons que cette étape est un gage de réussite dans leur fonction.

Tout arrivant, accompagné par un tuteur avec lequel il partage ses premières impressions, bénéficie d’un parcours d’intégration complet qui lui permet de découvrir la richesse et la variété des activités de l’entreprise.

« Je suis entré au sein de Colisée en Septembre 2013. A mon arrivée et pendant un mois, j’ai bénéficié d’une formation d’intégration à la Résidence HERRI BURUA. J’ai également pu m’imprégner des valeurs de l’Entreprise grâce au parrainage de mes collègues. » Mathieu PARAILLOUS – Directeur – Résidence HERRI BURUA à Arbonne (64)

Formation et Développement des compétences 

La valorisation du travail de chacun, la formation continue et le développement des compétences constituent de véritables priorités pour le groupe, comme en témoigne l’Entretien Annuel Professionnel (EAP)  au cours duquel chaque collaborateur parle de son projet professionnel avec son Responsable direct et exprime ses besoins spécifiques de formation.

En 2014, Colisée a investi 2 millions d’euros dans des programmes de formation (le double de l’obligation légale), soit 22 000 heures de formation sur 3200 jours.

Le Groupe propose de nombreuses formations continues tant sur les métiers opérationnels en résidence, que sur le management et la gestion de projets.

Pour répondre aux besoins spécifiques des collaborateurs qui cherchent à acquérir de nouvelles compétences ou souhaitent évoluer vers de nouveaux postes, trois Parcours d’Evolution et de Formation (PEF) ont été créés. Ils permettent d’aller vers des postes à responsabilité d’adjoints de direction, de cadres de santé ou de directeurs de Résidences. Colisée favorise également les dispositifs de Validation des acquis de l’expérience et les formations diplômantes. A titre d’exemple, un récent partenariat avec l’INSEEC offre la possibilité de valider un 3ème cycle ou un master qui ouvre l’accès à des fonctions de direction.

« J’ai débuté au sein de Colisée en tant qu’infirmière coordinatrice. J’ai pris conscience de l’enjeu économique du vieillissement de la population grâce aux formations internes et aux autres professionnels. Colisée m’a aussi accompagnée dans une formation « management des établissements  de santé » que j’ai validée avec succès par un diplôme. J’ai demandé à rejoindre le sud de la France et je m’épanouis aujourd’hui comme directrice sur St-Etienne du Grès. » Leila Souidi – Directrice à St-Etienne du Grès (13)

« J’ai fait mon entrée dans le monde du travail comme cadre de santé dans la fonction publique puis comme formatrice à l’IFSI de la Rochelle. Le manque de contact avec le terrain était pesant, j’ai donc postulé dans un EHPAD de Poitiers du Groupe Colisée. La direction de cet établissement m’a proposé de suivre une formation pour accéder à un poste de direction. J’ai ainsi obtenu le diplôme de responsables d’établissement pour personnes âgées (RESPA), puis j’ai été nommée directrice d’établissement.» Marylinn NALIN- Directrice à Saint Jean de Liversay (17)