4 avril 2019 - Index Egalité H/F

Index de l’égalité femmes-hommes chez Colisée

Dans la droite ligne de l’ambition du Gouvernement de faire de l’égalité entre les femmes et les hommes une grande cause nationale du quinquennat, Colisée publie une note de 94 / 100, témoignant de son engagement quotidien et de longue date, en matière de promotion de la diversité et de l’équité de traitement des salariés sur le plan du recrutement, de l’évolution de carrière, et de la rémunération, et ce indépendamment du genre. Les cinq indicateurs retenus par le Gouvernement pour construire l’index Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont :

  • L’écart de rémunération (40%),
  • L’écart de répartition des augmentations (20%),
  • L’écart de répartition des promotions (15%),
  • Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15%),
  • Le nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations (10%).

Le score élevé obtenu par Colisée est le résultat d’une politique Ressources Humaines égalitaire et mixte initiée et encouragée à tous les niveaux depuis de nombreuses années. Colisée souhaite poursuivre ses efforts en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les années à venir, et continuer à obtenir des résultats toujours plus satisfaisants. Note obtenue par les entreprises françaises relevant du périmètre du Groupe Colisée et comportant plus de 1000 salariés au 31 décembre 2018 :